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4. Symposium der systemischen Peergroup München

Führungskräfte stehen der steigenden Anforderung gegenüber, Veränderungen immer schneller umzusetzen. Dabei sind wirkungsvolle Rückkopplungsprozesse die Voraussetzung für zielgerichtete Verhaltensänderung. Veronika Völler und Thilo Leipoldt untersuchen gemeinsam mit den Teilnehmern sechs verschiedene Arten von Rückmeldungen auf ihren Grad an Lösungsorientierung. Das Kriterium für Lösungsorientierung ist das Ausmaß der Wirkung auf Menschen, Veränderungen anzupacken. Eine lösungsorientierte Art Feedback zu geben stärkt die Eigenverantwortung und fördert die selbständige Bewältigung von neuen Aufgabenstellungen.

Solution Focused Feedback als Start zu einem Coachingprozess

Solution Focused Feedback wurde erfolgreich zu Beginn eines Coachings eingesetzt. Der Ergebnisbericht diente als Standortbestimmung, um ein zielorientiertes Coaching darauf auf zu bauen. Durch den Abgleich von Fremd- und Selbstbild, eröffeten sich dem Coachee neue Perspektiven. Die persönichen Stärken konnten bewusst genutzt, um neue Herausforderungen anzugehen.

Flächendeckender Einsatz von Solution Focused Feedback

Der Pilotkunde unseres lösungsorientierten 360-Grad-Instruments hat sich für eine flächendeckenden Einsatz entschieden. Alle Führungskräfte wollen unser Instrument zur Steigerung der Wirkung ihres Führungsverhaltens nutzen. Die flächendeckende Einführung ist mit der Personalabteilung für Anfang 2013 geplant.

Solution Focused Feedback erfolgreich pilotiert

Der Pilot war ein voller Erfolg. Mit der teilnehmenden Führungskraft wurde heute ihr Ergebnisbericht besprochen. Alleine die Fragen des Fragebogens regten bei dem Teilnehmer eine Reflexion an: „Ich wußte gar nicht, dass man so führen kann.“ Im Auswertungsgespräch hat die Führungskraft eine Vielzahl an Ideen bekommen „…wie ich meine Führungsaufgaben noch wirkungsvoller ausführen kann.“

Solution Focused Feedback: Pilot gestartet

Ein Kunde hat sich für den Einsatz unseres lösungsorientierten 360-Grad-Online-Fragebogen entschieden. Nach Auftragsklärung und geringen Anpassungen an den Unternehmensbedarf sind die Einladungen an die Teilnehmenden (Feedback-Nehmer, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen und eine private Bezugsperon) zum Ausfüllen des Online-Fragebogens versendet.

Solution Focused Feedback – Online-Fragebogen steht

Der Prototyp zu unserem Solution Focused Feedback Instrument ist programmiert. Der Online-Fragebogen steht zum Einsatz bereit. Wir sind auf der Suche nach einem Kunden für die Pilotierung des Instruments.

Key Note Speech von Dr. Harry Merl

Dr. Harry Merl sagt seine Key Note Speech zum 3. Symposium der systemischen Peergroup im Januar 2012 zu. Er wird die praktische Arbeit mit dem Gesundheitsbild erlebar machen. Wir freuen uns auf sein Kommen.

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